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新疆人社部門:企業不得開除因疫情影響上班的員工

2020年01月29日 13:38   來源:天山網 阿勒泰新聞網官方微博

  阿勒泰新聞網訊:(天山網記者 馬蓓)1月28日,新疆人社部門發布通知,受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。同時企業不得開除因疫情影響上班的員工。以此促進我區勞動關系和諧穩定,為打贏疫情防控阻擊戰提供相應保障。

  1月28日,記者從自治區人力資源和社會保障廳了解到,我區人社部門提出新的要求:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及因政府實施隔離措施,或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

  “在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束?!弊灾螀^人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長程強說。

  對于企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

  “符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于自治區人民政府發布的當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照當地最低工資標準的70%發放生活費?!背虖娬f。

  程強表示,因受疫情影響,造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

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